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肃北县:严把“五关”做好试用期满干部考核工作

来源:本站原创  2022年11月14日  阅:  字体:

     近年来,肃北县为认真做好领导干部试用期满考核工作,坚持从严把五大关口”,做到全面、客观、公正、准确的评价干部,不断提高选人用人质量。

      严把个人述职关”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》的有关规定制定试用期满干部考核方案,成立考核组深入单位一线进行试用期满考核。要求考核对象围绕试用期间的政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面在考核大会上进行述职,做到述清成绩、述清问题、述清打算,主动接受领导干部群众评议。

严把“政治素质关”。坚持把政治素质放在首位,加强对试用期满干部政治素质正反向测评了解,政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面作为正向测评一级指标,分为优良、合格、基本合格、不合格4个等次,根据工作纪律、工作实绩、工作作风、廉政建设等方面,细化列出五项反向测评负面清单通过逐项测评、逐个表态,更全面、准确了解试用期干部的政治素质政治能力和政治自律

       严把“民主测评关”。按照考核要求,全面考核试用期满干部履行岗位职责情况,重点了解“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现及个人的优缺点,并设置“优秀、良好、一般、较差”四个综合评价等次和“同意转正、不同意转正”两个方面意见,对试用期干部进行多角度、多方面考核,参会人员根据干部述职述廉报告和平时掌握的情况匿名填写测评表,测评结果作为干部能否转正的重要依据。

      严把“个别谈话关”。考核组通过个别谈话的方式,对试用期满干部一年来的表现情况进行详细了解,坚持做到“三必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象本人必谈,政治素质表现必核、工作实绩必核、履职能力必核、廉洁自律情况必核,全方位听取领导干部职工的意见建议,特别是注重了解干部在试用期间表现出来的缺点和不足,力求全面、客观地掌握干部的真实情况。

     严把“正式任用关”。各考核组综合分析考核对象民主测评、个别谈话等有关情况,对考核对象在试用期间的任职表现进行客观公正、全面细致的总结汇报,提出能否正式任用的建议,并提请县委常委会研究。同时,县委常委会根据考核情况,作出试用期干部是否按期正式任职的决定,让试用期满考核成为干部的“试金石”。今年以来,对26名干部进行了试用期满干部专项考核。


作者:任静 责任编辑:远程教育办公室
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