肃北县切实履行选人用人政治责任,不断健全选贤任能机制,聚焦主责主业,狠抓作风建设,教育引导广大党员干部持之以恒转作风,心无旁骛抓落实,全县干部队伍结构不断优化,能力素质明显提高,精神面貌焕然一新。
凭能力用干部,以实绩论英雄。认真落实新时代好干部标准,突出实践实干实效,把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别干部和使用干部的重要标准,确保优秀人才脱颖而出。持续深化干部工作调研,通过谈心谈话、实地走访、列席会议、查阅资料等方式,“身临其境”了解掌握干部真实情况。今年以来,开展全县干部大调研1次,专题调研20余次,通过研判发现掌握了一批近期可提拔使用干部94名,中远期储备干部136名。大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部,真正让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
健全考核机制,强化结果运用。用好干部考核“显微镜”,修订完善《肃北县县管领导班子和领导干部综合考核评价办法》等4项考核制度,以系统观念科学设置关键性、引领性考核内容,以“考什么”引导干部“干什么”,让不愿干、干的少、干的差的干部“浮出水面”,利用负向激励措施倒逼干部履职尽责。建立一线跟踪考核机制,通过对考核结果反馈情况、反馈内容、反馈方式等渠道,了解发现苗头性、倾向性问题,主动运用提醒、函询、诫勉等手段进行组织处理,今年上半年共对5名干部进行提醒,对10名干部进行了离任审计,切实推动从严管理监督干部常态化。
加强教育培训,提升能力素质。把改进作风狠抓落实工作纳入干部教育培训重要内容,研究制定提升干部专业能力的具体办法,帮助干部提升履职能力,更好推进工作落实。结合“学红旗渠精神,建高素质队伍”专题教育活动,根据年初制定的《肃北县2022年干部培训计划》,扎实开展各类培训班次13期,培训1100余人次,同时,依托“马背送学”“蒙古包讲学”“田间课堂”,补齐基层党员干部全员教育培训短板,着力打通党员干部教育常态化培训“最后一公里”。积极选派17名年轻干部到乡村振兴、信访房征等前沿阵地勇挑重担,让干部在身临其境中推动作风转变和本领提升,练就敢担当的“宽肩膀”。