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肃北县:“四项措施”加强乡镇干部队伍建设

来源:互联网  2020年11月22日  阅:  字体:

今年以来,肃北县立足乡镇干部队伍特点和乡镇发展实际需要,着重从理论教育、提升素质、明确导向、健全机制四个方面持续发力,全力打造一支素质高、能力强、活力足、作风优的乡镇干部队伍。

重理论,提高思想政治水平。健全完善乡镇党委议事规则,建立统一的政治建设规划,坚持乡镇领导带头讲学,普通干部定期述学和任职考学等制度,确保乡镇干部学有精力,学有方向。同时,充分发挥县委党校主阵地作用,全面整合资源,建立分层分类教育培训新模式,促进理论与实践的有机结合,切实从思想上解决“忙考”“忙调”现象。

强能力,推动经济社会发展。把思想政治素质评价作为干部选任的重要依据,在乡镇干部考核中,让群众参与考察和评判干部思想政治素质的优劣,切实把好思想素质关。同时,针对不同层面的乡镇干部,界定相应的能力标准,对思想政治素质进行定性定量分析,在政治品格、大局观念、创新思维、工作作风、廉洁自律、心理素质、团结协调等方面细化评价要素,引导乡镇干部切实提高服务人民群众、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力。

明导向,提升干事创业热情。坚持服务群众,建立健全乡镇干部联系基层、结对帮扶群众和下访制度,促使乡镇干部情况在一线掌握,政策在一线落实,问题在一线解决,业绩在一线创造。加大一线干部锤炼力度,有针对性的选派优秀乡镇干部到村任职,在补充乡镇领导班子成员空缺时,优先考虑在乡镇工作一线的优秀干部,形成“年轻干部到基层去锻炼,优秀骨干从基层来选拔”的上下互动的良好格局。

建机制,形成常抓不懈格局。建立乡镇干部思想动态跟踪管理制度,抓好乡镇干部日常性和经常性的工作跟踪督办,对出现的一些苗头性问题,及时发现,尽早解决。努力改善乡镇干部的生活待遇。实行乡镇工作岗位补助制度,对群众认可、工作实绩突出的乡镇干部予以奖励表彰或提拔重用。通过培养性交流、互补性交流、轮岗性交流、关怀性交流,激励干部更好地主动作为、高效服务。

作者:远程教育办公室 责任编辑:远程教育办公室
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