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肃北县“夯基础 严标准 求实效”扎实做好 干部人事档案工作

来源:本站原创  2019年07月10日  阅:  字体:

实全面从严治党要求、从严管理干部的大局中审视、谋划和推动,注重提高政治站位,主动担当作为,充分发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,不断提升档案工作的科学化、制度化、规范化水平。

“管得好”作为基础环节。始终坚持从做细做实各项基础性工作入手,选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的党员干部从事档案工作切实加强干部人事档案日常管理。完善和健全查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度,建立了干部人事档案审核工作责任追究制度实行档案管理“四不查阅”(无单位介绍信不准查、无领导审批不准查、本人不准查、涉及亲属不准查)、“三不转递”(没有调函不转、接受单位不明不转、个人带档不转)工作制度。借阅档案人员按照查(借)阅制度填写查(借阅)干部档案审批表,并办理登记手续,转递的档案填写转递材料通知单,使干部档案的管理更加趋于规范化。同时,建设数字化档案,不断提升全档案工作队伍的专业思维、专业水准、专业能力。

“审得准”作为前提条件。严格按照《档案整理工作细则》《干部人事档案材料收集归档规定》,充分吸收借鉴全国干部人事档案专项审核的经验做法狠抓归档材料的日常收集和鉴别工作采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法,确保归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备在政策把握上,注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性,审准审好干部信息。在调查核实上,将专项审核“情况核不准不放过、问题查不清不放过”的要求一以贯之,对审核中发现的问题不回避不拖延,综合采取电话核实、函调、实地调查等多种方式深入调查取证。同时,在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”,在接收军转干部、新招录公务员时进行“入职审”,在各级党代会代表、人大代表、政协委员人选推选时组织“换届审”,在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。

“用得活”作为最终目标。始终将档案工作作为干部工作的重要组成部分,将档案合格作为政治过关的基本条件,将其充分作用于干部选任、管理、培养的全过程、各方面。在选干部方面,严格实行干部人事档案任前审核制度,并将其制度化、规范化,确保层层把关、层层落实审核责任。在管干部方面,进一步加强对干部违纪违法信息以及纪检监察、巡视巡察、审计督查情况的收集归档,加强信息比对和综合分析,对档案造假“零容忍”。在育干部方面,将干部人事档案与年轻干部成长档案有机结合,全方位掌握年轻干部成长情况,对年轻干部实行动态管理、全程跟踪。


作者:远程教育办公室 责任编辑:远程教育办公室
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